Depuis les lois de décentralisation de 1982, la montée en puissance des exécutifs locaux a fait émerger un véritable métier. On recensait en 2017 plus de 10 000 collaborateurs de cabinet, dont deux tiers au sein des communes et des intercommunalités.
Le niveau de compétence exigé n’a cessé d’augmenter : finances locales, marchés publics, gestion de crise, communication, déontologie. Le recrutement sur la base de la compétence professionnelle s’impose désormais aux collectivités territoriales et aux EPCI.
Créée en 2020, l’École nationale des Directeurs de cabinet est la seule école dédiée à ce métier. Elle accompagne la structuration et la reconnaissance de toute une profession.